Guvernul plănuiește să mărească numărul de angajați la stat care beneficiază de majorarea cu 50% a salariilor pentru implicarea în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) al României, conform datelor analizate de Profit.ro.
În prezent, această majorare este acordată doar personalului care gestionează proiectele PNRR. Un document guvernamental precizează că pentru a îndeplini obligațiile asumate prin PNRR este necesară elaborarea și implementarea reformelor incluse în acest document programatic, având un impact semnificativ asupra dezvoltării economice și creșterii bunăstării sociale. Aceasta creează cadrul necesar pentru utilizarea fondurilor din PNRR alocate investițiilor.
″Elaborarea și implementarea acestor reforme nu implică, întotdeauna, utilizarea fondurilor din PNRR, iar faptul că aceste reforme sunt realizate exclusiv prin efortul propriu al funcționarilor publici din instituțiile publice coordonatoare de reforme/investiții nu diminuează complexitatea acestora. La data curentă drepturile salariale prevăzute de art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice se acordă doar beneficiarilor de fonduri din PNRR, care se constituie în unități de implementare și monitorizare a proiectelor, prin decizie a conducătorului unității în cadrul căreia funcționează unitatea de implementare și monitorizare, excluzând personalul care este implicat în elaborarea și implementarea reformelor″, se menționează în document. Acolo se afirmă că, în acest fel, apare necesitatea eliminării acestei inechități și se propune acordarea posibilității personalului implicat în elaborarea și implementarea reformelor din PNRR să beneficieze de aceleași drepturi salariale ca și în cazul gestionării fondurilor din PNRR.
Astfel, alineatul 1 al articolului 6 din OUG nr. 155/2020 privind unele măsuri pentru elaborarea PNRR ar urma să fie reformulat în felul următor: ″La nivelul instituțiilor publice care beneficiază de fonduri, elaborează și implementează reforme din PNRR se pot constitui unități de implementare și monitorizare a proiectelor, prin decizie a conducătorului unității în cadrul căreia funcționează unitatea de implementare și monitorizare. Dimensionarea personalului necesar gestionării proiectelor sau reformelor, după caz, aferente PNRR are loc în funcție de evoluția etapelor de implementare a acestora cu respectarea principiilor de gestionare eficientă a fondurilor alocate. Personalul care desfășoară activități în cadrul unităților de implementare și monitorizare a proiectelor sau reformelor, după caz, din cadrul beneficiarilor instituții publice, beneficiază de majorarea prevăzută la art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare (de 50% – n.r.)″.
În prezent, alineatul menționat prevede: ″La nivelul beneficiarilor de fonduri din PNRR se pot constitui unități de implementare și monitorizare a proiectelor, prin decizie a conducătorului unității în cadrul căreia funcționează unitatea de implementare și monitorizare. Dimensionarea personalului necesar gestionării proiectelor aferente PNRR are loc în funcție de evoluția etapelor de implementare a acestora cu respectarea principiilor de gestionare eficientă a fondurilor alocate. Personalul care desfășoară activități în cadrul unităților de implementare și monitorizare a proiectelor, din cadrul beneficiarilor instituții publice, beneficiază de majorarea prevăzută la art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare (de 50% – n.r.)″.
Abonează-te acum la canalul nostru de Telegram cotidianul.RO, pentru a fi mereu la curent cu cele mai recente știri și informații de actualitate. Fii cu un pas înaintea tuturor, află primul despre evenimentele importante, analize și povești captivante.
